构建2030年劳动力构成模型

尽管过去十年在技术上投入了大量资金, 技术对项目绩效的影响微乎其微. For example, 技术并没有成功地将工艺监督员实际花费在工作面上的时间(37%)提高到由 RT-330 (60%).

技术开发和实现应该关注于人-技术接口，以充分实现整个业务流程(FR-370)的性能增益, p. 15).

在过去的15年里，工艺工人的多技能比率增加了, 这种趋势应该会持续到2030年. 多技能技能的增加是由于工人更愿意留在一个地理位置, 而不是因为公司战略强调多技能. 此外，该行业的配偶就业比例超过80%.

Together, 这些因素表明工艺劳动力的流动性下降——这一趋势在未来几年可能会加剧(FR-370), p. 23):

建筑业继续与劳动力文化作斗争.

与所有其他行业相比, 建筑工人报告的贬损性评论在他们的工作环境中明显更高. 在女性员工中尤其如此, 谁对尊重程度的负面看法更多, productivity, 专业治疗, 而且贬损的评论比男同事多.

心理健康问题也是该行业面临的一个日益严峻的挑战, 建筑中的自杀率明显高于普通人群. 每年，该行业死于自杀的工人比死于工地的工人多4到5倍.

这些挑战将使吸引年轻人在该行业工作变得越来越困难(FR-370, p. 52).